Partner in Inzetbaarheid en Re-integratie

Werkgevers

Werknemers

UWV

Gemeenten

Inzetbaarheid en Re-integratie

Vier L heeft zich de afgelopen 20 jaar gespecialiseerd in de inzetbaarheid van werknemers en re-integratie van mensen met een uitkering.  Dit doen wij vanuit de visie dat werken goed en gezond is voor ieder. Wij lossen knelpunten op het gebied van duurzame inzetbaarheid op, adviseren over het voorkomen van verzuim en zetten onze expertise in om iemand te laten re-integreren in passend werk. Onze aanpak is betrokken en flexibel. Wij werken transparant naar alle betrokken partijen en hebben kwaliteit hoog in het vaandel staan.

Zijn onderstaande vragen voor u relevant, neem dan contact met ons op:

Hoe voorkom ik uitval en beperk ik mijn verzuim? Hoe hou ik mijn medewerkers gezond en productief? Hoe breng ik verbinding en betrokkenheid binnen mijn bedrijf? Hoe hou ik mijn medewerkers met plezier aan het werk? Welke re-integratiemogelijkheden zijn er voor mijn medewerker? Hoe kan ik mijn medewerker zo effectief mogelijk laten re-integreren?

Wij werken o.a. voor

Week van de Loopbaan

Ook dit jaar is er weer de Week van de Loopbaan, een week waarin werkenden en werkzoekenden gratis loopbaanadvies in kunnen winnen. Onze loopbaancoaches Irene van Leeuwen en Annemarie Romijn – Laaij doen ook weer mee. De Week van de Loopbaan staat gepland van 12 tot 17 september. Wil je meer informatie, neem dan op met info@vierl.nl of kijk op Week van de Loopbaan – www.noloc.nl.

Ziekteverzuim

Het ziekteverzuimpercentage lijkt hoger dan ooit. Vooral in de zorg is het verzuim recordhoog met een verzuim van 8,9 procent in het eerste kwartaal. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. In de verpleging, verzorging en thuiszorg is zelfs een verzuim vastgesteld van 10,4 procent. Naast coronaklachten, griep en verkoudheid is er sprake van psychische klachten, overspannenheid en burn-out.

Vier L heeft veel opdrachtgevers in de zorg. De werkdruk is hoog, onder andere vanwege uitval van collega’s. Overspannenheid ligt op de loer.

Belangrijk is, dat er aandacht gegeven wordt aan deze werkdruk en aan de balans tussen werk en privé. Persoonlijke aandacht voor werknemers door middel van het voeren van inzetbaarheidsgesprekken helpt. Vier L kan uw organisatie ondersteunen bij het trainen van managers in het voeren van deze inzetbaarheidsgesprekken. Naar aanleiding hiervan kunnen gerichte interventies ingezet worden.

Zo heeft Vier L coaches in dienst, die tijdelijk een medewerker kunnen coachen om uitval te voorkomen.  Onze bedrijfsmaatschappelijk werker kan laagdrempelig in gesprek met medewerkers om problemen in de privé situatie op te lossen. Ook dit kan verzuim voorkomen.